Có thể nói, quản trị nhân công là một trong các nguồn gốc chính dẫn đến sự thất bại hay thành công của 1 tổ chức. Không có 1 hoạt động nào có thể đạt được hiệu quả tốt nhất nếu như thiếu đi hoạt động quản trị nguồn nhân công. Quản trị nguồn nhân lực gắn liền với đơn vị, với việc xếp đặt, sắp đặt nhân sự thích hợp vào từng vị trí trong bộ máy đơn vị của đơn vị. Trong bối cảnh nền kinh tế Hiện giờ, tầm quan trọng của công tác quản trị trong đơn vị càng mô tả rõ hơn nữa. Bởi vì:
Nền kinh tế thị trường lớn mạnh mạnh mẽ kéo theo đấy là sự khó khăn gay gắt giữa các đơn vị buộc doanh nghiệp cần không ngừng cải thiện, lớn mạnh tổ chức của mình. Trong đấy con người được xem là nhân tố quan trọng bậc nhất.
Sự tăng trưởng chóng mặt của công nghệ kỹ thuật hiện đại cộng với sự tăng trưởng hội nhập kinh tế quốc tế buộc đơn vị cần có khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi của thị trường. Cho nên, việc tuyển chọn, bố trí, huấn luyện nguồn nhân lực là vấn đề mà tổ chức cần vô cùng để ý.
Việc nghiên cứu quản trị nguồn nhân công giúp nhà quản trị học được những hiểu biết, kinh nghiệm cũng như thấu hiểu hơn về nhân viên của mình.
Bạn đang chuẩn bị khiến cho luận văn? Bạn chưa tìm được nguồn tài liệu tham khảo? Chưa xác định hướng lớn mạnh đề tài hoặc quỹ thời gian eo hẹp không đủ để bạn có thể hoàn thành phải chăng bài luận như ý? Tham khảo ngay nhà cung cấp VIẾT LUẬN VẲN THUÊ TẠI ĐÂY!